Kraj osmočasovnog radnog dana u Nemačkoj? Posle 108 godina sprema se velika promena – zaposleni bi mogli da rade i po 12 sati

Nemačka razmatra istorijsku promenu radnog vremena koja bi mogla da utiče na milione zaposlenih! Posle 108 godina, tradicionalno osmočasovno radno vreme našlo se pod znakom pitanja, jer vladajuća koalicija pokušava da uvede fleksibilniji sistem rada, uključujući mogućnost smena dužih od deset sati.

Kancelar Friedrich Merz smatra da je reforma odavno neophodna i kao primer navodi zaposlene koji bi mogli da rade po 12 sati tokom tri dana nedeljno.

Prema njegovom mišljenju, takav raspored ne mora predstavljati eksploataciju, već priliku za bolje usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza. Međutim, predlog je izazvao ozbiljan sukob između poslodavaca, sindikata i koalicionih partnera.

Trenutni nemački zakon predviđa osam sati rada dnevno, uz mogućnost produženja na deset, pod uslovom da se prosečno radno vreme naknadno izjednači.

Takođe, zaposleni moraju imati najmanje 11 sati odmora između dve smene.

Nova reforma predviđa mogućnost nedeljnog umesto dnevnog ograničenja radnog vremena, uz odgovarajuće mere zaštite zaposlenih i elektronsku evidenciju radnih sati.

Poslodavci smatraju da predložena ograničenja nisu dovoljno fleksibilna, dok sindikati upozoravaju na zdravstvene i bezbednosne rizike.

Istraživanja pokazuju da je rizik od nezgoda nakon 12 sati rada približno dvostruko veći nego nakon osmočasovne smene.

Sindikalni predstavnici strahuju da bi duži radni dan dodatno otežao porodični život i povećao pritisak na radnike.

Novi ministar rada Alexander Schweitzer još nije predstavio konačno rešenje, a vladajuća koalicija ne uspeva da postigne dogovor.

Zbog toga zakon iz 1918. godine ostaje na snazi.

Za milione radnika u Nemačkoj to znači da duže smene još nisu postale novo zakonsko pravilo, uprkos sve glasnijim zahtevima za reformu.

SOURCE: B92, PHOTO: PIXABAY