Nataša Saremi, rodom iz Banja Luke, svojom odlučnošću i predanošću izgradila je zavidnu karijeru u Americi.
Kao direktorka ljudskih resursa u Bell International Laboratories, kompaniji koja sarađuje sa gigantima poput Target-a, Sephore, Whole Foods-a i Nordstroma, ali i sa zvezdama Holywood-a i poznatim ličnostima iz sveta sporta, Nataša je primer kako upornost, vizija i stručnost mogu otvoriti vrata uspeha čak i na najzahtevnijem tržištu.
Nataša je u Ameriku stigla 1995. godine kao učenica na školskoj razmeni preko Beograda. Nakon završetka master studija iz menadžmenta i ljudskih resursa, pridružila se firmi svog supruga, gde je osnovala odeljenje za ljudske resurse koje do tada nije postojalo.
"Motivacija je proistekla iz želje da pomognem organizacijama u razvoju talenata, unapređenju radne kulture i povećanju efikasnosti rada kroz vođenje ljudi", ističe ona.
Od 2009. godine, kada se priključila Bell International Laboratories, kompanija je imala 50 zaposlenih. Danas, pod njenim vođstvom, broj zaposlenih premašuje 300. Natašin doprinos uključivao je privlačenje i zadržavanje talenata, razvoj lidera, obuku zaposlenih i unapređenje organizacione kulture i optimizaciju HR procesa.
"Svake godine radimo na poboljšanju uslova rada, motivaciji zaposlenih i pružanju podrške za razvoj različitih veština", objašnjava Nataša Saremi.
Jedan od najvećih izazova, prema Natašinim rečima, jeste pronalaženje kvalifikovanih kandidata, kao i upravljanje generacijskim razlikama među zaposlenima. "Generacija Z, Milenijalci, Generacija X i Baby Boomeri imaju potpuno različite poglede na rad i svet što zahteva prilagođavanje strategija upravljanja", ističe ova uspešna preduzetnica balkanskog porekla.
Pre nego što je postala deo Bell International Laboratories, Nataša je radila u renomiranim kompanijama poput ING-a, Wells Farga i Capella Univerziteta. Ta iskustva su joj pomogla da unapredi liderstvo i kulturu u trenutnoj kompaniji.
“Odnos prema zaposlenima, vođenje timova i unapređenje kulture – to su bile ključne lekcije.”
Bell International Laboratories je porodična firma, što, kako Nataša objašnjava, donosi i prednosti i izazove. "Trudimo se da budemo profesionalni, ali sve naše zaposlene doživljavamo kao deo porodice. To znači da, ako imaju problem, možemo odmah odlučiti da im pomognemo.”
Osim što je Bell International Laboratories lider u inovacijama proizvoda sa SPF zaštitom, saradnja sa poznatim brendovima i holivudskim zvezdama daje dodatnu težinu njihovom uspehu. Ipak, zbog ugovora o poverljivosti, detalji te saradnje ostaju iza zatvorenih vrata.
“Sarađujemo sa poznatim brendovima, od Targeta do Sephore, Whole Foodsa, Nordstroma, kao i sa poznatim ličnostima Holywood-a i sveta sporta, ali zbog NDA ugovora ne možemo otkrivati s kim radimo”, dodala je kroz osmeh Nataša.
Natašina priča nije samo o uspehu u poslu, već i o balansiranju profesionalnog i privatnog života. “Teško je isključiti se, ali važno je praviti pauze.” Njena posvećenost, upornost i vizija čine je uzorom za mnoge koji teže karijeri u ljudskim resursima ili žele da ostave trag u industriji lepote.
“Učite kako se odnositi prema ljudima, kako unaprediti radnu kulturu i kako voditi timove. To su temelji svakog uspeha", poručuje mladima harizmatična i uspešna preduzetnica Nataša Saremi.
Između Minneapolisa i Majamija, gde živi i radi, Nataša nastavlja da gradi svoj profesionalni put, motiviše zaposlene i inspiriše buduće generacije preduzetnika i lidera.
„Komunikativne veštine, empatija i emocionalna inteligencija, strateško razmišljanje, prilagodljivost, razumevanje zakona i kreativnost u rešavanju problema – to su osobine koje smatram presudnim za uspeh u ovoj oblasti“, kaže Nataša Saremi, direktorka ljudskih resursa u Bell International Laboratories.
Današnji HR profesionalci moraju duboko razumeti poslovne ciljeve firme i jasno videti kako ljudski resursi mogu doprineti njihovom ostvarivanju. „Efikasna komunikacija sa zaposlenima i menadžmentom nije samo alat, već ključ za izgradnju poverenja i rešavanje konflikata“, ističe Saremi.
U svetu stalnih promena, prilagodljivost i fleksibilnost postaju sve važniji. „Prvenstveno je neophodno poznavanje prava i zakona kako biste pravilno upravljali procesima, ali je važna i empatija i emocionalna inteligencija. Razumevanje potreba zaposlenih pomaže u kreiranju kulture koja podržava njihovu dobrobit i motivaciju“, dodaje ona.
Priča Nataše Saremi nije samo priča o ličnom uspehu, već i inspiracija za sve one koji žele da naprave značajan iskorak u karijeri, bez obzira na to odakle dolaze. Kroz posvećenost i inovativnost, Nataša je postala sinonim za uspešnu ženu preduzetnicu balkanskog porekla u Americi.
PIŠE: ANA VELJKOVIĆ I FOTO: PRIVATNA ARHIVA