Nemački Savezni sud za rad doneo je značajnu presudu o ravnopravnosti žena i muškaraca kada se radi o platama.

Slučaj o kojem se raspravljalo na Saveznom sudu za rad: Suzane Dima (44) je 2017. potpisala ugovor sa metalurškom kompanijom iz Majsena, u blizini Drezdena.

Prihvatila je ponuđenu početnu platu od 3.500 evra (bruto). Isti posao je radila sa dvojicom kolega, od kojih je jedan u firmu došao samo par meseci pre nje. Saznala je da taj kolega ima mnogo veću platu od nje. On je naime tražio – i dobio 1.000 evra više na samom početku.

A i kasnije, kada je uveden interni kolektivni ugovor, i kada je trebalo da im se plate izjednače, ipak je imao 500 evra više, jer je prethodno tražio i dobio povišicu. Ona se pobunila i tražila istu platu - ali je nije dobila.

Dima i njene dve advokatkinje su zastupale stav da se tu radilo o diskirminaciji na rodnoj osnovi. Poslodavac se pak pozvao na princip slobode ugovora - i dobio na nižim sudovima uključujući pokrajnski sud u Saksoniji.

Savezni sud za rad u Nemačkoj sa sedištem u Erfurtu je prošle sedmice Suzani Dimi dao za pravo i dosudio joj 14.500 evra izgubljene zarade i odštetu od 2.000 evra.

A za poslovni svet u Nemačkoj to znači da poslodavci ubuduće ne smeju pravdaju razlike u zaradama pozivajući se pregovaračke veštine. I što je takođe važno - ako poslodavac prihvati zahtev za većom platom, onda mora da je poveća i onima koji rade isti ili sličan posao, i koji imaju slične kvalifikacije i iskustvo.

Ministarstvo za porodična pitanja okarakterisalo je sudsku odluku kao „izvanredan i jasan znak primene principa - jednake plate za jednak rad". Jedno od najvećih i najstarijih udruženja za ravnoprapvnost žena u Nemačkoj (Frauenring) saopštio je da bi presuda mogla da znači da će narednih nedelja, meseci i godina pod lupom biti hiljade ugovora o radu.

Udruženje nemačkih sindikata (DGB) kaže da bi presuda mogla da promeni svet rada u Nemačkoj. Međutim, „prepreke za informacije o platama su previsoke i nisu planirane nikakve sankcije. Kapije su i dalje širom otvorene za diskriminaciju žena u Nemačkoj", rekla je Elke Hanak, podpredsednica, DGB-a za agenciju DPA.

IZVOR: RTS I FOTO: PRINTSCREEN

Veća plata muškarca nije stvar "veštine pregovaranja" – nemački sud doneo presudu o ravnopravnosti