Ameri\u010dki internet-giganti otpu\u0161taju na hiljade radnika. Sa otkazom, mnogi od njih gube i vizu za SAD, pre svega ljudi iz Azije time su suo\u010deni sa \u017eivotnim problemom.<\/p>\n\n\n\n
Posle dve i po godine do\u0161ao je kraj za Sud\u017eatu Kri\u0161nasvami u kompaniji Tviter. Ona se na mre\u017ei LinkedIn po\u017ealila zbog otkaza. Dodala je da je volela posao i kolege, i bila ponosna na ono \u0161to je uradila. \u201eNa\u017ealost, poslodavac nije uzvratio tu ljubav.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Meta (Fejsbuk), Tviter, Sisko, Lift \u2013 ameri\u010dki internet-divovi masovno re\u017eu tro\u0161kove radne snage. Prema datoteci otkaza layoffs.fyi, ameri\u010dke IT-kompanije su samo u novembru otpustile oko 46.000 ljudi.<\/p>\n\n\n\n
Nezgodna viza H-1B<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otkazi te\u017ee poga\u0111aju strane dr\u017eavljane, od kojih ve\u0107ina ima vizu sa \u0161ifrom H-1B. Ona podrazumeva da se poslodavac mo\u017ee promeniti, ali se bez posla sme biti najdu\u017ee 60 dana. Ako se novi ne na\u0111e u tom roku, osoba mora da napusti SAD.<\/p>\n\n\n\n \u201eOvakav talas otkaza jo\u0161 nisam do\u017eiveo\u201c, ka\u017ee Mahir Nasir, njujor\u0161ki advokat koji se bavi radnim pravom. Ka\u017ee, poslednjih sedmica mu se javljaju brojni biv\u0161i zaposleni Mete, Tvitera ili Amazona. \u201ePosebno mnogo njih poti\u010de iz Indije ili drugih azijskih zemalja.\u201c<\/p>\n\n\n\n U IT-sektoru ima toliko Azijata jer u SAD ina\u010de vlada manjak ovih stru\u010dnjaka. Uostalom, viza H-1B se i izdaje samo onda kada poslodavac doka\u017ee da na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu rada nema nezaposlenih stru\u010dnjaka istog profila.<\/p>\n\n\n\n Sud\u017eata Kri\u0161nasvami tako\u0111e je godinama mogla da se osloni na glad ameri\u010dkog IT-sektora za radnom snagom. Nakon vi\u0161e godina kod proizvo\u0111a\u010da ra\u010dunara Dela, i kratkog boravka u konsultantskoj firmi PwC, do Tvitera je do\u0161la u maju 2020. godine.<\/p>\n\n\n\n \u201eDanono\u0107no sam radila da za korisnike razvijem va\u017ene funkcije za\u0161tite podataka\u201c, pi\u0161e ona. \u010cak i trudna, dodaje, \u201etelom i du\u0161om se zalagala da Tviter ispuni obe\u0107anje o sigurnosti i za\u0161titi podataka\u201c.<\/p>\n\n\n\n Otkaz po\u010detkom novembra je zatekao nespremnu i ostavio u \u0161oku. \u201eTo \u0161to imam H-1B vizu samo pogor\u0161ava situaciju.\u201c<\/p>\n\n\n\n Trka sa vremenom<\/strong><\/p>\n\n\n\n U pravilu ljudi sa ovom vizom mogu do \u0161est godina da rade u SAD. U tom periodu preko poslodavca konkuri\u0161u za Zelenu kartu. Ali, kada ostanu bez posla, ostaju i bez \u0161ansi za tu \u010duvenu Green Card, to jest dozvolu boravka.<\/p>\n\n\n\n Viza H-1B daje mogu\u0107nost da se u SAD kupi nekretnina. \u201eMnogi zaposleni sa ovom vizom borave u SAD godinama. Mnogi su ve\u0107 pustili korenje\u201c, ka\u017ee D\u017eulija Gelat, analiti\u010darka Instituta za migracione politike.<\/p>\n\n\n\n Prijateljstva, ili \u010dak \u0161kolovanje dece koja su se odoma\u0107ila u SAD \u2013 sve to se dovodi u pitanje gubitkom posla. \u201eVeoma optere\u0107uje saznanje da se kroz 60 dana mora na\u0107i novi posao ili se mora napustiti zemlja\u201c, ka\u017ee Gelat.<\/p>\n\n\n\n Dodu\u0161e, pojedine firme poku\u0161avaju da produ\u017ee taj rok od 60 dana. Platforma za prevoz putnika Lyft dr\u017ei ljude par sedmica du\u017ee na platnoj listi, iako ne rade. Amazon daje ljudima prvo 60 dana vremena da u okviru kompanije na\u0111u drugo radno mesto, pre nego \u0161to zbilja budu otpu\u0161teni.<\/p>\n\n\n\n Druga mogu\u0107nost je da se tra\u017ei viza za posetioce, koja daje najvi\u0161e 180 dana. U tom periodu ne sme da se radi u SAD, ali mo\u017ee da se tra\u017ei posao. No, posebno Indijci imaju slabe \u0161anse da na brzinu dobiju takvu vizu.<\/p>\n\n\n\n Jer, ogromna je gu\u017eva u ameri\u010dkim konzulatima u Indiji. Recimo, ko ho\u0107e da u Nju Delhiju podnese zahtev za vizu da poseti SAD \u2013 mora da \u010deka 984 dana dok dobije termin u konzulatu. Ako se sada prijavi, do\u0107i \u0107e na red u avgustu 2025. godine.<\/p>\n\n\n\n U Indiji me\u0111utim mnogi s nadom gledaju na talas otkaza u Americi jer se nadaju povratku svojih stru\u010dnjaka u doma\u0107e firme. Kako pi\u0161e Har\u0161 Jain, prvi \u010dovek indijske softverske firme Dream Sports, povratnici mogu pomo\u0107i \u201eda se iskoristi ogromni potencijal za rast Indije u deceniji pred nama\u201c.<\/p>\n\n\n\n