Brojni \u0161kolski okruzi u oblasti \u010cikaga suo\u010davaju se sa nedostatkom nastavnog osoblja pred po\u010detak nove \u0161kolske godine. \u201eU poslednjih nekoliko godina nastavno osoblje odlazi, a broj slobodnih radnih mesta raste\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Problem nedostatka nastavnog osoblja u \u010cikagu se pove\u0107ao zbog posledica pandemije COVID-a. \u201eNastavnici rade veoma te\u017eak posao za relativno malu platu\u201c. Bezbednost u \u0161koli, pandemija i male plate su me\u0111u glavnim faktorima za odlazak prosvetnih radnika, prema istra\u017eiva\u010dima.<\/p>\n\n\n\n
Neki od predmeta koji su najvi\u0161e pogo\u0111eni su prirodne nauke i matematika. Dr. Mark Klaisner, izvr\u0161ni direktor West 40 Intermediate Service Center-a, organizacije koja je partner sa 38 \u0161kolskih okruga, navodi da je nedostatak nastavnika zabrinjavaju\u0107i.<\/p>\n\n\n\n
\u201eNastavno osoblje mora biti kreativno, ne mo\u017eete samo povu\u0107i ljude sa ulice i o\u010dekivati od njih da budu eksperti u obrazovanju.\u201d Prema Klaisner-u i drugim stru\u010dnjacima, razmatra se nekoliko strategija za razvoj ove oblasti. Jedna od strategija uklju\u010duje usmeravanje u\u010denika srednjih \u0161kola da razmisle o karijeri u obrazovanju.<\/p>\n\n\n\n
Dr\u017eavne \u0161kole u \u200b\u200b\u010cikagu tako\u0111e ose\u0107aju pritisak da popune svoje kadrovske praznine. \u201eOvo je svakako izazovno vreme, nedostatak nastavnog osoblja problem je \u0161irom zemlje\u201c. Kroz program \u201cTeacher Residency\u201d ove godine 230 odraslih osoba \u0107e boraviti u u\u010dionicama CPS-a. Ove osobe \u0107e biti pla\u0107ene da prate trenutnog nastavnika sa punim radnim vremenom, i steknu diplomu da predaju. Slede\u0107e \u0161kolske godine CPS planira da promovi\u0161e \u201cTeacher Residency\u201d program.<\/p>\n\n\n\n