Svi imamo kolege na poslu sa kojima se te\u017ee sla\u017eemo nego sa drugima. Iako ne postoji na\u010din da uti\u010demo na to sa kim \u0107emo raditi, postoje strategije koje mo\u017eemo da primenimo kako bismo se efikasnije nosili sa njima i svima olak\u0161ali \u017eivot, pre svega sebi.<\/p>\n\n\n\n
Istra\u017eivanja pokazuju da 80 odsto ljudi ka\u017ee da radi sa najmanje jednim u\u017easnim kolegom. Radna mesta su prepuna ljudi koji \u0107e nam skakati po \u017eivcima, dosa\u0111ivati ili iritirati nas.<\/p>\n\n\n\n
Uglavnom okre\u0107emo glavu od ovakvih problema, misle\u0107i da je to samo posao i da nas ne\u0107e biti briga kada odemo ku\u0107i. Ali istra\u017eivanja pokazuju da jedna negativna interakcija sa kolegom na poslu ima \u0161tetan uticaj na na\u0161e mentalno zdravlje i karijeru, a to ne mora biti tako, smatra Ejmi Galo, urednica\u00a0Harvard biznis revije\u00a0i autorka knjige\u00a0Getting Along, How to Work with Anyone, Even Difficult People.<\/p>\n\n\n\n
Polaze\u0107i od brojnih istra\u017eivanja kako se nositi sa specifi\u010dnim obrascima pona\u0161anja, ona je napravila podelu od osam arhetipova \u010dije pona\u0161anje izaziva najvi\u0161e problema kolegama, u nameri da d\u00e2 konkretne savete i, \u0161to je mo\u017eda jo\u0161 va\u017enije, da razjasni pona\u0161anja koja zapa\u017eamo kod kolega.<\/p>\n\n\n\n
Kategorizacija autorke obuhvata: nesiguran \u0161ef, pesimista, \u017ertva, pasivnoagresivni kolega, sveznalica, terorista, pristrasni kolega i manipulator.<\/p>\n\n\n\n
Ejmi Galo isti\u010de da je pasivnoagresivni kolega jedan od tri tipa sa kojim je najte\u017ee raditi. Takva osoba vam jedno govori, onda radi drugo ili se pona\u0161a kao da je zaista ljuta, ali kada je pitate kako je, ka\u017ee: \u201eDobro sam, sve u redu\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Kada se neko pona\u0161a pasivnoagresivno, to verovatno ne radi namerno, nagla\u0161ava ona. Pre \u0107e biti da takav kolega strahuje zbog ne\u010dega. Pla\u0161e se neuspeha ili odbacivanja. Neskloni su sukobima ili se ose\u0107aju nemo\u0107no.<\/p>\n\n\n\n
Savet je da poku\u0161amo malo vi\u0161e da ih razumemo i shvatimo \u0161ta se krije iza takvog pona\u0161anja. To razumevanje mo\u017eemo da iskoristimo kako bismo im omogu\u0107ili da artikuli\u0161u svoje misli i ose\u0107anja na direktniji na\u010din.<\/p>\n\n\n\n
Nesigurni \u0161efovi su skloni mikroupravljanju, a njihova nedostatak sigurnosti nas \u010desto nagoni da se stalno preispitujemo.<\/p>\n\n\n\n
Jedna od taktika kojom se mo\u017eemo odupreti je da im odmah uka\u017eemo na ne\u0161to u \u010demu su dobri. Ali to mora biti ne\u0161to za \u0161ta iskreno mislimo da je njihov kvalitet. Da li su dobri u ukazivanju na rizike? Da li su dobri u okupljanju tima? To bi trebalo da istaknemo i da ka\u017eemo da to cenimo.<\/p>\n\n\n\n
Ovaj tip kolege je neverovatno izazovan i Ejmi Galo ga upore\u0111uje sa Dartom Vejderom. Osoba od koje o\u010dekujete da vam bude mentor, pona\u0161a se kao da joj je jedini cilj da vas sabotira. Ovakav tip osobe mo\u017ee mnogo da na\u0161teti na\u0161oj karijeri i naru\u0161i nam samopo\u0161tovanje, jer \u0107emo se ose\u0107ati kao da nismo stvoreni za posao koji radimo.<\/p>\n\n\n\n
\u0160ta da radimo kada nas neko kinji umesto da nas podsti\u010de? Ejmi Galo savetuje da poka\u017eemo da smo posve\u0107eni njihovim ciljevima za postizanje uspeha. Da poka\u017eemo da smo usredsre\u0111eni na cilj. Poka\u017eimo da ne ugro\u017eavamo i ne pretimo uspehu kolektiva.<\/p>\n\n\n\n
Naravno, kada imamo lo\u0161u interakciju sa kolegama, verovatno nam ne\u0107e uspeti da poku\u0161avamo da uti\u010demo na njih da promene svoje pona\u0161anje. Ne mo\u017eemo uvek da kontroli\u0161emo \u0161ta misle, \u0161ta cene i kako se pona\u0161anju.<\/p>\n\n\n\n
Mo\u017eemo da uti\u010demo jedino na na\u010din na koji razmi\u0161ljamo o njima i na to kako reagujemo na njih. Ujedno i kako se pona\u0161amo u me\u0111usobnoj interakciji. To \u0107e sigurno promeniti dinamiku i verovatno uticati da problemati\u010dni kolega po\u010dne da se pona\u0161a onako kako bismo \u017eeleli.<\/p>\n\n\n\n
Dakle, zaklju\u010duje autorka, za po\u010detak treba da zastanemo i razmislimo, ne samo o na\u010dinima kako da se odupremo, ve\u0107 i o tome za\u0161to imamo tako sna\u017enu reakciju na to.<\/p>\n\n\n\n
Ova refleksija \u0107e nam pomo\u0107i da postavimo osnovu na kojoj \u0107emo izgraditi taktiku kojom \u017eelimo da promenimo dinamiku i pobolj\u0161amo odnos sa iritantnim kolegom.<\/p>\n\n\n\n
SOURCE: RTS<\/a>,<\/a> BIGTHINK.COM, FOTO: PIXABAY<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Svi imamo kolege na poslu sa kojima se te\u017ee sla\u017eemo nego sa drugima. Iako ne postoji na\u010din da uti\u010demo na to sa kim \u0107emo raditi, postoje strategije koje mo\u017eemo da primenimo kako bismo se efikasnije nosili sa njima i svima olak\u0161ali \u017eivot, pre svega sebi. Istra\u017eivanja pokazuju da 80 odsto ljudi ka\u017ee da radi sa […]<\/p>\n","protected":false},"author":5123,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[438],"tags":[42567,20816,5917,45956,9528,45957,45958],"class_list":["post-30597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lifestyle","tag-kako-da","tag-kolege","tag-ljudi","tag-na-poslu","tag-posao","tag-slazete","tag-teski"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30597\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30597"}],"curies":[{"name":"WP","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}