Oko 11 procenata nema\u010dkih kompanija nudi \u010detvorodnevnu radnu nedelju, prema najnovijem Randstad ifo istra\u017eivanju za menad\u017eere ljudskih resursa.<\/p>\n\n\n\n
Oko 51 procenat zaposlenih sa \u010detvorodnevnom radnom nedeljom odri\u010de se dela plate kako bi radili samo \u010detiri dana nedeljno, saop\u0161tio je ifo, dok 39 procenata raspore\u0111uje svoje puno radno vreme na \u010detiri radna dana umesto na pet. Svega 10 procenata mo\u017ee smanjiti svoje radno vreme uz punu platu.<\/p>\n\n\n\n
Pored tih 11 procenata, jo\u0161 dva odsto nema\u010dkih kompanija najavilo je da \u0107e ponuditi zaposlenima \u010detvorodnevnu radnu nedelju, dok 19 procenata trenutno razmatra tu mogu\u0107nost. Za 30 procenata kompanija, to jednostavno nije mogu\u0107e, a za 38 procenata kompanija, to nije tema za razmatranje.<\/p>\n\n\n\n
Prema izve\u0161taju Inistituta ifo, mnogi menad\u017eeri ljudskih resursa o\u010dekuju da \u0107e kra\u0107e radno vreme rezultirati potrebom za vi\u0161e zaposlenih. To je stav 59 procenata njih kada je u pitanju \u010detvorodnevna radna nedelja sa punom nadoknadom plate, dok 52 procenta sluti dodatne organizacione napore za uspostavljanje \u010detvorodnevne radne nedelje u kompaniji kao prepreku.<\/p>\n\n\n\n
Oko 40 procenata strahuje od gubitaka prihoda za celokupnu ekonomiju. Generalno, 37 procenata ne o\u010dekuje nikakve pozitivne efekte, a 35 procenata menad\u017eera ljudskih resursa se nada ve\u0107oj lojalnosti me\u0111u zaposlenima, dok se 32 procenta nada ve\u0107oj motivaciji zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n