{"id":25759,"date":"2024-10-14T05:36:00","date_gmt":"2024-10-14T05:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/pripadnici-generacije-z-ostaju-bez-posla-u-americi\/"},"modified":"2024-10-14T05:36:00","modified_gmt":"2024-10-14T05:36:00","slug":"pripadnici-generacije-z-ostaju-bez-posla-u-americi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/vesti\/pripadnici-generacije-z-ostaju-bez-posla-u-americi\/","title":{"rendered":"Ameri\u010dke kompanije otpu\u0161taju radnike iz generacije Z"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010cak 60 odsto kompanija u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama otpustilo je radnike iz generacije Z, a koje su zaposlili ove godine<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulazak generacije Z (osoba ro\u0111enih u periodu od 1997. do 2012. godine) na ameri\u010dko tr\u017ei\u0161te rada nije pro\u0161ao tako glatko, pokazuju podaci kompanije za obrazovanje i karijeru Intelligent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naime, od 966 anketiranih kompanija, njih 75 odsto je reklo da su njihovi mladi zaposleni imali nezadovoljavaju\u0107e poslovne rezultate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalje, 50 odsto je reklo da mladim zaposlenima nedostaje motivacija, 46 odsto ka\u017ee da im nedostaje profesionalnost dok 39 odsto kompanija tvrdi da imaju slabe komunikacione ve\u0161tine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve to optere\u0107uje poslodavce dok razmi\u0161ljaju o zapo\u0161ljavanju osoba iz generacije Z. Nespremnost za radno mesto i negativna iskustva iz pro\u0161losti su dva osnovna razloga za\u0161to poslodavci oklevaju u zapo\u0161ljavanju spomenute populacije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulazak generacije Z na tr\u017ei\u0161te rada je bio najbla\u017ee re\u010deno te\u017eak, ali ova generacija nije prva kojoj se to dogodilo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naime, sli\u010dno se dogodilo milenijalcima (osobama ro\u0111enima u periodu od 1981. do 1996.), koji su optu\u017eivani za nedostatak radne etike.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, ova generacija je kasnije postala menad\u017eerska generacija, koja je napravila svoje preduzetni\u010dke puteve, pi\u0161e poslovni portal Inc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:10px\">SOURCE: <a href=\"http:\/\/\u010cak 60 odsto kompanija u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama otpustilo je radnike iz generacije Z, a koje su zaposlili ove godine.  Ulazak generacije Z (osoba ro\u0111enih u periodu od 1997. do 2012. godine) na ameri\u010dko tr\u017ei\u0161te rada nije pro\u0161ao tako glatko, pokazuju podaci kompanije za obrazovanje i karijeru Intelligent.  Naime, od 966 anketiranih kompanija, njih 75 odsto je reklo da su njihovi mladi zaposleni imali nezadovoljavaju\u0107e poslovne rezultate.  Dalje, 50 odsto je reklo da mladim zaposlenima nedostaje motivacija, 46 odsto ka\u017ee da im nedostaje profesionalnost dok 39 odsto kompanija tvrdi da imaju slabe komunikacione ve\u0161tine.  Sve to optere\u0107uje poslodavce dok razmi\u0161ljaju o zapo\u0161ljavanju osoba iz generacije Z. Nespremnost za radno mesto i negativna iskustva iz pro\u0161losti su dva osnovna razloga za\u0161to poslodavci oklevaju u zapo\u0161ljavanju spomenute populacije.  Ulazak generacije Z na tr\u017ei\u0161te rada je bio najbla\u017ee re\u010deno te\u017eak, ali ova generacija nije prva kojoj se to dogodilo.  Naime, sli\u010dno se dogodilo milenijalcima (osobama ro\u0111enima u periodu od 1981. do 1996.), koji su optu\u017eivani za nedostatak radne etike.  Me\u0111utim, ova generacija je kasnije postala menad\u017eerska generacija, koja je napravila svoje preduzetni\u010dke puteve, pi\u0161e poslovni portal Inc.\">BIZLIFE<\/a> PHOTO: PIXABAY<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u010cak 60 odsto kompanija u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama otpustilo je radnike iz generacije Z, a koje su zaposlili ove godine. Ulazak generacije Z (osoba ro\u0111enih u periodu od 1997. do 2012. godine) na ameri\u010dko tr\u017ei\u0161te rada nije pro\u0161ao tako glatko, pokazuju podaci kompanije za obrazovanje i karijeru Intelligent. Naime, od 966 anketiranih kompanija, njih 75 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18261,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[368,369],"tags":[538,9756,32708,11884,9528,568,6334],"class_list":["post-25759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vesti-amerika","category-vesti","tag-amerika","tag-generacija-z","tag-kompanije","tag-otkazi","tag-posao","tag-sad","tag-trziste"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25759\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25759"}],"curies":[{"name":"WP","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}