{"id":20500,"date":"2026-01-28T03:35:00","date_gmt":"2026-01-28T03:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/cetvrtina-zaposlenih-u-sad-se-bori-sa-butnout-om\/"},"modified":"2026-01-28T03:35:00","modified_gmt":"2026-01-28T03:35:00","slug":"cetvrtina-zaposlenih-u-sad-se-bori-sa-butnout-om","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/vesti\/cetvrtina-zaposlenih-u-sad-se-bori-sa-butnout-om\/","title":{"rendered":"Gotovo \u010detvrtina zaposlenih u SAD ose\u0107a burnout, Milenijalci najugro\u017eeniji"},"content":{"rendered":"

Gotovo \u010detvrtina zaposlenih u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama trenutno se bori sa burnout<\/em>-om ili ozbiljnim ose\u0107ajem iscrpljenosti na poslu, pokazuje novo istra\u017eivanje. Najpogo\u0111enija grupa su Milenijalci, koji sve \u010de\u0161\u0107e isti\u010du da im posao ostavlja negativne posledice po fizi\u010dko i mentalno zdravlje.<\/p>\n\n\n\n

Prema anketi sprovedenoj me\u0111u vi\u0161e od 3.000 odraslih Amerikanaca, koju su zajedni\u010dki realizovali USA Today i softverska kompanija SurveyMonkey, skoro 30 odsto Milenijalaca izjavilo je da se ose\u0107a \u201estruggling\u201c ili \u201eburnt out\u201c. Milenijalci, starosti izme\u0111u 30 i 45 godina, \u010dine najve\u0107i deo ispitanika koji prijavljuju burnout<\/em> \u2013 stanje koje dovodi do fizi\u010dke i mentalne iscrpljenosti, pada motivacije i smanjene produktivnosti.<\/p>\n\n\n\n

U samom istra\u017eivanju navodi se da zaposleni koji se bore sa burnout<\/em>-om imaju znatno ni\u017ei nivo zadovoljstva poslom, slabiji moral i anga\u017eovanost, kao i ve\u0107u verovatno\u0107u da razmi\u0161ljaju o promeni radnog mesta.<\/p>\n\n\n\n

Ekonomija kao glavni izvor burnout<\/em>-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to zaposleni, a posebno Milenijalci, ose\u0107aju ovakav pritisak? Istra\u017eivanje pokazuje da je stanje u ekonomiji klju\u010dni faktor. Vi\u0161e od polovine ispitanika \u2013 57 odsto \u2013 navelo je da je slaba ekonomija najve\u0107a pretnja njihovom poslu.<\/p>\n\n\n\n

\u010cetiri od deset radnika ka\u017eu da njihove plate ne prate rast tro\u0161kova \u017eivota, \u0161to dodatno doprinosi ose\u0107aju finansijske strepnje. Zbog toga su Milenijalci i pripadnici generacije Z \u010de\u0161\u0107e primorani da rade isklju\u010divo kako bi pokrili osnovne tro\u0161kove, u pore\u0111enju sa starijim radnicima iz generacije X.<\/p>\n\n\n\n

Nedostatak zaposlenih i ograni\u010den profesionalni razvoj<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Burnout<\/em> je dodatno poja\u010dan nedostatkom radne snage u mnogim kompanijama. Vi\u0161e od tre\u0107ine zaposlenih iz svih generacija navodi da rade u firmama koje su potkapacitirane, \u0161to dovodi do ve\u0107eg obima posla, dodatnih odgovornosti bez dodatne nadoknade i pove\u0107anog nivoa stresa.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od tri radnika iz redova generacije Z i Milenijalaca ocenjuje da su mogu\u0107nosti za napredovanje i profesionalni razvoj u njihovim kompanijama samo \u201eosrednje\u201c ili \u201elo\u0161e\u201c, \u0161to dodatno uti\u010de na ose\u0107aj stagnacije i burnout<\/em>-a.<\/p>\n\n\n\n

Potraga za boljim uslovima rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uprkos sve izra\u017eenijem burnout<\/em>-u, mnogi zaposleni veruju da promena mo\u017ee doneti bolje uslove. Svaki \u010detvrti radnik trenutno aktivno tra\u017ei novi posao, nadaju\u0107i se ve\u0107oj zaradi, boljim beneficijama, jasnijim karijernim putevima i boljem balansu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota \u2013 faktoru koji je posebno va\u017ean Milenijalcima i generaciji Z.<\/p>\n\n\n\n

Istra\u017eivanje ukazuje da bi poslodavci, ukoliko \u017eele da zadr\u017ee mla\u0111e radnike, trebalo da razmotre uvo\u0111enje dodatnih obuka i razvojnih programa, unapre\u0111enje zdravstvenih i osiguravaju\u0107ih beneficija, kao i fleksibilnije modele rada, uklju\u010duju\u0107i hibridni i rad na daljinu.<\/p>\n\n\n\n

Iako gotovo polovina zaposlenih smatra da bi ve\u0107a plata smanjila ose\u0107aj burnout<\/em>-a, autori ankete nagla\u0161avaju da postoje i druga efikasna re\u0161enja. \u201eDobra vest je da organizacije imaju brojne opcije za re\u0161avanje problema burnout<\/em>-a, \u010dak i bez direktnog pove\u0107anja plata\u201c, navodi se u izve\u0161taju.<\/p>\n\n\n\n

SOURCE: INDEPENDENT<\/a> PHOTO: PEXELS<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gotovo \u010detvrtina zaposlenih u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama trenutno se bori sa burnout-om ili ozbiljnim ose\u0107ajem iscrpljenosti na poslu, pokazuje novo istra\u017eivanje. Najpogo\u0111enija grupa su Milenijalci, koji sve \u010de\u0161\u0107e isti\u010du da im posao ostavlja negativne posledice po fizi\u010dko i mentalno zdravlje. Prema anketi sprovedenoj me\u0111u vi\u0161e od 3.000 odraslih Amerikanaca, koju su zajedni\u010dki realizovali USA Today […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14227,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[368,369],"tags":[12751,12752,538,9890,12753,12754,9756,12755,12756,12757,1760,12758],"class_list":["post-20500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vesti-amerika","category-vesti","tag-aflac","tag-americki-radnici-burnout","tag-amerika","tag-burnout","tag-burnout-u-sad","tag-ekonomska-nesigurnost","tag-generacija-z","tag-milenijalci-burnout","tag-stres-na-poslu","tag-surveymonkey","tag-usa-today","tag-work-life-balance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicagodesavanja.us\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20500"}],"curies":[{"name":"WP","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}